關鍵職位之詳細資訊僅供第四屆學員參考
關鍵職位之詳細資訊僅供第四屆學員參考,若您有任何建議或想法,歡迎隨時透過 info@school28.org 與我們聯繫。
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(提供職位之組織、薪資與職位細節,僅對計畫學員與校友公開,並開放彈性洽談空間) 【此職位期待之過往經歷或專業要求】 具 4 年以上營運管理、管理顧問或幕僚工作經驗,曾擔任管理職,並具有策略規劃或大規模複雜專案主責經驗尤佳(具此經驗者優先面試) 專案時程管控能⼒,⾼效率規劃可執⾏⽅案與策略 擅⻑外部與內部團隊溝通協調,成為團隊與客⼾的橋樑 對問題有⾼度好奇⼼,邏輯分析能⼒強,具備快速精準整合資訊能⼒ 有良好溝通表達能⼒及團隊精神 若有良好的簡報技巧加分 【此職位期待之個人特質】 高度認同組織文化、使命與核心價值 具備成長思維,享受和團隊一起學習、共同成長 擁抱挑戰與不確定,保持彈性與機動性,隨時因應各種狀況補位 責任⼼強,有良好應變能⼒、冷靜獨⽴判斷與作業能⼒ 高 EQ、高抗壓性,具備良好的問題處理能力 嚴謹細心,並擅長追蹤事項管理及彙報 準確、高效率和積極主動的工作態度 具備紮實的行政作業、獨立工作及跨部門溝通協調能力 【此職位之預期職務內容】 追蹤年度營運目標及實質營運計畫策略,以達成年度營運目標內部跨部門溝通、專案人力及資源協調,有效管理各部門專案進度 推動人才管理、招募等規畫,持續優化人才發展、培訓等相關制度 協助團隊定期會議、team building、retreat、wellbeing day 等團隊文化經營活動事宜 協助佈達政策、使命與理念,以維繫同仁與公司良好雙向溝通 協助管理部開發、維繫與追蹤業務合作進展,並協助提案前期研究與建立合作提案初稿 建立與管理相關儀表板,針對營運數字分析,提出發展評估與改善建議,以提昇營運成效 與財務行政合作,督導及支援團隊每月單據核銷、出納等行政工作 其他公司交辦的事項 看所有關鍵職位資訊
(提供職位之組織、薪資與職位細節,僅對計畫學員與校友公開,並開放彈性洽談空間) 【此職位期待之過往經歷或專業要求】 具備 5-7 年的業務開發/專案管理/議題研究專業 具備 2-3 年以上團隊領導、預算控管經驗 對於社會創新、社會企業、永續發展有一定程度的理解或參與 中英文流利、可作商務溝通 【此職位期待之個人特質】 敬業當責:認可自己的工作職責,不需他人指示或要求即能自動自發做事,對於自己所屬的工作負起完全責任,確保交出成果 追求卓越:能為自己設定具挑戰性的工作目標,發展適合的方案,主動採取行動,全力以赴並不斷尋求突破 適應變化:面對工作內容或環境的改變能夠保持鎮定,嘗試瞭解改變的原因並以開放態度面對,有效調整行為且維持應有的工作表現 團隊合作:作為團隊的一員,在團隊中主動徵求他人意見,與他人互享資訊,並善盡個人職責,互相鼓勵、共同合作以達成團隊目標 正直誠信:在經手組織中各種業務時,能依據事物原本的情況處理,不受個人利益、好惡的影響,信守承諾,正確對待自己的錯誤 【此職位之預期職務內容】 組織長年致力於推動社會創新、促進永續發展,組織內的工作大致分成議題研究與界定、業務開發及統籌、專案管理及追蹤等三大階段—— 議題研究與界定(如研究總監):針對社會大眾、政府、企業關注的永續議題,透過質量化調查掌握國內外趨勢後,提出具體行動建議 業務開發及統籌(如業務總監):針對不同的永續議題,建構相關生態圈,邀請適切的夥伴如政府部門、企業機構、社會創新組織等共同合作 專案管理及追蹤(如專案總監):管理已啟動的多項專案,負責業主溝通、時程統籌、成本控管、跨專案或跨部門協調等工作 上述職位及職務,可視有興趣人選之個人專業及經歷進一步洽談。 看所有關鍵職位資訊
(提供職位之組織、薪資與職位細節,僅對計畫學員與校友公開,並開放彈性洽談空間) 【此職位期待之過往經歷或專業要求】 對教育公平性具有使命感 具備豐富的專案管理經驗與能力,能有效達成專案目標與資源彈性 具備良好的策略思考與跨域溝通協調能力 能帶領團隊持續發展 曾擔任 5 人以上團隊之主管職 3 年以上經驗 【此職位期待之個人特質】 具成長心態 具責任感與當責態度 具概念化與表達能力 【此職位之預期職務內容】 領導和協調後勤組織,包含教學發展、影響力發展與營運管理,確保營運業務與專案順利執行 發展與優化聯盟學校與後勤協作,推動量變與質變的教育創新影響力 持續發展組織專業,優化營運效能與資源配置,有效支持聯盟質量發展 看所有關鍵職位資訊
(提供職位之組織、薪資與職位細節,僅對計畫學員與校友公開,並開放彈性洽談空間) 【此職位期待之過往經歷或專業要求】 必要條件:具備專案管理及執行經驗 加分條件(非必要) -具備政府委託案執行經驗 -具備顧問實戰經驗 -擁有 GRI、SASB、SROI 等操作經驗 -善於進行資料處理與數據分析 基本能力: -邏輯清晰,具備良好的組織與分析能力 -應對進退得宜,善於同理、表達並與不同利害關係人溝通 -簡報製作經驗足,能草擬 Storyline、蒐集資料、提出 insight 並將內容視覺化 -具良好中英文寫作能力,能架構文章內容,且語句通暢、文字精鍊 -時間及工作進度管理能力佳,即便投入多個專案,亦可妥善分配時間並穩定推進工作項目 【此職位期待之個人特質】 心理素質強,能夠好好照顧自己,遇到壓力、挫折可自我調節 特愛解決陌生問題並快速學習,能夠從 0 到 1 一起開創 Open Minded 且具備高度溝通彈性,面對各樣利害關係人期待時,願意廣納多方視角、設法尋得共識 Believe to see 但實事求是,能為了理想與現實之間的差距,不怕辛苦、持續努力 既具備個人即戰力又樂於和團隊合作,習慣主動當責並積極形塑解決方案 對於永續、社會及創新領域有熱情 【此職位之預期職務內容】 政府專案管理與執行:規劃並執行 ESG/社會影響力相關中央及地方政策 企業社會參與創新策略擬定:引導資本方擘劃社會影響力願景、目標、策略、行動方案,最大化社會影響且結合本業創造商機 使命型組織加速成長暨經營管理輔導:支持社會企業及 NPO 組織擴大影響力,優化商業及營運模式並擬定募資計畫 影響力評估暨報告書撰寫:協助各類型組織收斂影響力論述,設定影響力目標與關鍵指標,強化內外部溝通 其他專案工作與產出:可能涉及影響力投資基金運營、顧問工具設計討論、提案製作及業務開發等,視面試結果而定 看所有關鍵職位資訊
(提供職位之組織、薪資與職位細節,僅對計畫學員與校友公開,並開放彈性洽談空間) 【此職位期待之過往經歷或專業要求】 擁有 4 年以上品牌行銷、整合行銷、數位行銷相關工作經驗 具備組織發展、市場策略規劃能力 跨部門的溝通、協作與專案控管能力 熟悉數位廣告操作,如 Facebook、Google Ads 熟悉 SEO、Google Analytics 熟悉數位產品用戶增長 具備資料分析概念 【此職位期待之個人特質】 充滿教育有熱忱 具邏輯組織、系統思考與洞察分析的批判思考能力 喜好接觸人群,熱愛與他人建立關係與解決問題 富責任感、善於團隊合作、能夠快速適應變化 具有不斷調整、學習的上進心 【此職位之預期職務內容】 主責行銷策略規劃與執行,包含但不限於組織品牌、產品品牌、僱主品牌。能依據組織策略需要與外部市場變化,調整行銷溝通策略,並適當調度組織內外行銷資源,以達成業務專案目標 主責跨部門專案協作,協作對象包含與產品、軟體、數據、師培、內容等團隊合作。範疇包含但不限於組織之線上線下活動、使用者採訪與研究;政策倡議、招募、組織對外品牌活動 主責優化與維護組織品牌、官網維運、產品品牌、對外行銷溝通渠道等相關事宜 看所有關鍵職位資訊
(提供職位之組織、薪資與職位細節,僅對計畫學員與校友公開,並開放彈性洽談空間) 【此職位期待之過往經歷或專業要求】 擁有 5 年以上數位行銷及品牌管理經驗 具備 3 年以上團隊領導與管理經驗 英語能力溝通、簡報、書寫流暢 【此職位期待之個人特質】 為成果負責 動態調整 與團隊合作的溝通協調能力 心理調適能力 市場敏銳度 【此職位之預期職務內容】 品牌策略制定: 負責制定和實施品牌發展策略,確立品牌定位與價值觀符合公司業務目標和市場需求 市場研究與分析: 進行市場調查和消費者研究,了解目標受眾和消費者需求。並分析數據和趨勢,為品牌策略提供支持和改進方向 品牌管理: 負責管理並制定品牌規範,確保品牌形象、視覺語言具有一致性,增強消費者對於品牌的認知度和忠誠度 推廣行銷: 設計和執行品牌推廣活動,包括實體與數位廣告、促銷活動、公關活動等,以提高品牌知名度和市場佔有率 預算管理: 管理品牌經費預算,確保推廣活動在預算範圍內執行。同時監控和評估各項活動的成效,調整預算分配 溝通協作: 與內部研發、客戶服務、專案企劃部、整合營運部、業務行銷部門密切合作外,對外也須擔任和廣告代理商、媒體、公關等的溝通窗口 看所有關鍵職位資訊
(提供職位之組織、薪資與職位細節,僅對計畫學員與校友公開,並開放彈性洽談空間) 【此職位期待之過往經歷或專業要求】 擁有 5 年以上管理與領導團隊工作經驗 具備良好的策略思考與跨部門溝通協調能力 具備豐富的專案管理經驗與能力,有效達成專案目標,並且有效掌握時程、資源與人力分配 對於教育具有高度熱情,並且能夠以開放彈性思維來思考新的教育可能性 相信 NGO 工作者的高度專業性,習慣新創組織的彈性與快速步調 【此職位期待之個人特質】 情緒成熟度與抗壓:能夠針對事物展現理性的分析、討論、判斷與決策,並適當的接納和理解自己或他人情緒,以健康的方式表達溝通,不會因為過度的主觀情緒和壓力影響決策品質 良好人際關係維繫:具備成熟的人際互動與溝通,能接納不同特質的夥伴,展現多元共融與適合彼此的共事方式,並與團隊夥伴們發展有意義、正向的長期關係 善於組織層次思考:能夠對組織展現同理,不僅從單一部門思考而從整體組織角度思考,提出符合整體組織正向發展的觀點和決策 具備風險意識:能夠在日常的管理和決策中判斷潛在風險,針對預期會對團隊產生風險的面向能有效提前預防與改善作法,或是當團隊正在面臨風險時能即時減緩 建立團隊安全感:能夠協助所帶領的團隊夥伴建立心理安全感,適時引導夥伴釐清和思考組織長期發展方向和影響力改變路徑 【此職位之預期職務內容】 統籌領導與管理組織人才培力部門營運 擬定各項人才教育培力計畫發展策略,有效追蹤與評估社會影響力 專案管理各項人才教育培力計畫,包含實體課程、線上課程、新型態教育計畫與人才社群經營等 持續帶領教育培力教師團隊開發創新教育培力方案,實際回應人才學習需求與痛點,長期改善利害關係人的生活 看所有關鍵職位資訊
(提供職位之組織、薪資與職位細節,僅對計畫學員與校友公開,並開放彈性洽談空間) 【此職位期待之過往經歷或專業要求】 擁有 8 年以上在企業端,人力資源、法務或相關領域的專業經驗 擁有 2、3 年以上營運主管經驗 【此職位期待之個人特質】 具備跨職能團隊管理經驗,強大的溝通和人際關係能力,能夠有效地與各級管理層和外部利益相關者交流 優秀的戰略思維、領導能力和決策能力。能夠處理複雜的商業問題 擁抱敏捷與數位工作環境,善於正向溝通,並喜歡團隊合作解決問題 能夠在壓力下工作,應對快速變化的商業環境 【此職位之預期職務內容】 領導和協調多個後勤功能,範疇包含人資行政、財務會計、MIS、總務行政,確保效率與如期如質交付 建立、規劃明確的行政架構,確保資訊流順暢且即時更新 打造專業行政團隊,推進團隊目標設定、流程規範及專案管理 密切與執行團隊溝通,整合資訊供決策參考,溝通內外且傳達一致性的訊息 資源配置與優化,合理配置和最大化利用部門資源,優化流程效率,包括預算管理等 與外部法務資源合作,負責評估和管理組織中的風險,確保所有內部控制和政策符合法規要求 看所有關鍵職位資訊
(提供職位之組織、薪資與職位細節,僅對計畫學員與校友公開,並開放彈性洽談空間) 【此職位期待之過往經歷或專業要求】 具備教材研發或領導力相關課程研發經驗 具備產品或服務方案研發經驗 【此職位期待之個人特質】 敏捷學習及良好策略思考能力,能快速連結及主動吸收相關領域知識,根據組織願景與策略目標分析現狀的機會與挑戰、提出相應解方 優秀的機會和關係開發能力,能與潛在重要關係人建立及深化合作關係 良好溝通組織能力,能與合作對象達成有效溝通與協作 獨立且完整的課程開發經歷,包含內容設計、研究驗證、模組化和對外論述 符合並喜愛教育新創組織的團隊文化 【此職位之預期職務內容】 研發非認知能力、多元教學知能與策略相關培育課程,包含課程架構、內容和檢核方式 設計訓練方案,確保內外部計畫培育人員(如:合作學校教師)能充分了解培育目的和內容,並能有效運用培育方法及相關工具 設計可驗證合作學校辦學成效的檢核機制,並定期追蹤成效,持續優化機制與課程內容 看所有關鍵職位資訊