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社會創新人才學校

讓社會創新成為人才的公平選項

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具社會影響力的職涯成為更多青年的嚮往與選擇

商業圓桌會議(Business Roundtable)於 2019 年發表一份聲明,重新定義「企業的使命」-股東最大利益不再是唯一依歸,需要一併考量「所有利害關係人」,包括員工、消費者、環境與公共利益。國內外逐步重視社會創新趨勢下,行政院也於 2018 年開始推動社會創新行動方案,截至 2019 年,全台社會創新推動單位更已超過 500 家。

同時,越來越多青年期望能在職場上發揮社會影響力,2020 年社企流攜手聯合報系願景工程舉辦的「力世代社會創新嘉年華」以探討影響力職涯(Impact Career)為主題,吸引逾  1,800 人到場參與。展現了進入社會創新領域工作,已成為越來越更多青年的嚮往與選擇。

47.5%

全球青年盼能對社會產生正向影響

勤業眾信訪談全球上萬名青年而成的《全球千禧研究》指出,千禧世代與 Z 世代青年盼對社會產生正向影響,且他們普遍青睞與其價值理念一致的企業。

96.5%

台灣青年認為企業除了獲利,也應解決環境、社會問題

針對 22-40 歲的台灣青年推出的《青年世代 X 未來職涯大調查》顯示,新世代青年認為企業除了應該以獲利為目標,也應創造對環境與社會的正向影響。

74.3%

台灣青年希望透過工作去改變或回饋社會

《青年世代 X 未來職涯大調查》亦指出,目前不是在非營利組織或社會企業工作的青年,也希望透過工作去改變或回饋社會。

具社會影響力的職涯成為更多青年的嚮往與選擇

影響力職涯成為青年嚮往

商業圓桌會議(Business Roundtable)於 2019 年發表一份聲明,重新定義「企業的使命」-股東最大利益不再是唯一依歸,需要一併考量「所有利害關係人」,包括員工、消費者、環境與公共利益。國內外逐步重視社會創新趨勢下,行政院也於 2018 年開始推動社會創新行動方案,截至 2019 年,全台社會創新推動單位更已超過 500 家。

同時,越來越多青年期望能在職場上發揮社會影響力,2020 年社企流攜手聯合報系願景工程舉辦的「力世代社會創新嘉年華」以探討影響力職涯(Impact Career)為主題,吸引逾  1,800 人到場參與。展現了進入社會創新領域工作,已成為越來越更多青年的嚮往與選擇。

School 28 啟發、培育社會創新領域二把手(28S)

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位累積培育學員
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個累積合作夥伴
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家累積共創企業

作為台灣首個培育社會使命型人才(Impact Talent)的組織,School 28 的願景是讓社會創新成為人才在職涯上的公平選項,組織簡稱 28S 同「二把手」諧音,巧妙呼應其使命:為社會創新領域——包含非營利組織、社會企業、影響力企業與企業的 ESG 部門——培育更多能有效協助組織創辦人(一把手),共同擴大社會影響力的事業發展與經營管理人才(二把手)。

以 3E(探索 Exploration、體驗 Experience、參與 Engagement)為規劃元素,School 28 提供有意投入影響力職涯的青年一個轉換的契機,透過 6 個月的計畫,讓學員不用離開既有工作崗位,也能兼具深度與廣度地認識社會創新領域,並能在認知充分的情況下,自在、自信地做出職涯轉換的決定。

School 28 從 2020 年 11 月開始提出倡議,短短的一年時間裡,在 13 個發起組織與 10 家共創企業的支持下,完成目標學員的招募,更在共創核心小組成員(Co-Creation Core),與 15 位職涯導師的通力合作下,完成 6 個月主題聚焦、方法多元與親身行動的學習旅程,在台灣社會創新領域,建立了一個由社群協作發展、人才共創的培育計畫。第二屆計畫於 2022 年 3 月啟動招生,預計在下半年與 28 至 35 位青年人才展開合作,期待能協助更多青年投入影響力職涯。

社會創新
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給予社會創新人才關鍵支持

School 28 協助學員培育能力、發展職涯,並認識志同道合的夥伴。

媒體報導

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