(提供職位之組織、薪資與職位細節,僅對計畫學員與校友公開,並開放彈性洽談空間)

【此職位期待之過往經歷或專業要求】

  1. 擁有 5 年以上管理與領導團隊工作經驗
  2. 具備良好的策略思考與跨部門溝通協調能力
  3. 具備豐富的專案管理經驗與能力,有效達成專案目標,並且有效掌握時程、資源與人力分配
  4. 對於教育具有高度熱情,並且能夠以開放彈性思維來思考新的教育可能性
  5. 相信 NGO 工作者的高度專業性,習慣新創組織的彈性與快速步調

【此職位期待之個人特質】

  1. 情緒成熟度與抗壓:能夠針對事物展現理性的分析、討論、判斷與決策,並適當的接納和理解自己或他人情緒,以健康的方式表達溝通,不會因為過度的主觀情緒和壓力影響決策品質
  2. 良好人際關係維繫:具備成熟的人際互動與溝通,能接納不同特質的夥伴,展現多元共融與適合彼此的共事方式,並與團隊夥伴們發展有意義、正向的長期關係
  3. 善於組織層次思考:能夠對組織展現同理,不僅從單一部門思考而從整體組織角度思考,提出符合整體組織正向發展的觀點和決策
  4. 具備風險意識:能夠在日常的管理和決策中判斷潛在風險,針對預期會對團隊產生風險的面向能有效提前預防與改善作法,或是當團隊正在面臨風險時能即時減緩
  5. 建立團隊安全感:能夠協助所帶領的團隊夥伴建立心理安全感,適時引導夥伴釐清和思考組織長期發展方向和影響力改變路徑

【此職位之預期職務內容】

  1. 統籌領導與管理組織人才培力部門營運
  2. 擬定各項人才教育培力計畫發展策略,有效追蹤與評估社會影響力
  3. 專案管理各項人才教育培力計畫,包含實體課程、線上課程、新型態教育計畫與人才社群經營等
  4. 持續帶領教育培力教師團隊開發創新教育培力方案,實際回應人才學習需求與痛點,長期改善利害關係人的生活
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