發展影響力職涯的必備指南(下):錨定目標&展開行動

文:School 28 社會創新人才學校

本文彙整 Movingworlds: “All 10 Steps of Our #SocialImpactCareerGuide”,並綜合 School 28 社會創新人才學校的青年培育經驗,以 3 大步驟帶你打造影響力職涯所需的技能、經驗與心理建設:

  • Step.4 認識自己的工作風格
  • Step.5 找到契合的組織
  • Step.6 累積所需能力與經驗

在經歷了上篇提及的「Reflect 回顧與反思」、「Explore 探索」及「Target 定錨」後,你已充分了解自己的熱情、特質及能力,並建立出明確的影響力職涯發展目標。接下來,我們將透過以下 3 步驟,一步步解析自我工作風格以及找到契合的組織!

Step.4 認識自己的工作風格

在職場工作漫長的數十年中,我們往往清楚知道自己不喜歡某份工作,但找到一份真正熱愛的工作卻是如登天般困難,而這很大程度源於工作本身與你的目標及優勢不完全契合。
因此在這個步驟中,希望透過介紹以下這個 MovingWorlds 推出的工具 “ Your For-Good Career Validation Board ”,幫助你檢視目前工作與自身的契合程度。
your for good career validation board

表格分為 4 個部分:

  • 最上方—寫下你的溝通及領導風格,如偏好文字或口語表達?面對面溝通還是線上溝通?一對一或團體對話?
  • 左半邊—彙整關於你的資訊,寫下你的使命、技能優勢、對於工作自主權的價值觀等
  • 右半邊—請設定一個你現在工作的場域,或是未來想轉職的社會創新組織,盡可能寫下組織的使命、技能需求、組織架構與治理、員工自主空間等
  • 最下方—寫下你現在工作的場域,或是未來想轉職的社會創新組織,目前內部的管理及溝通風格

完成表格後,試著檢視左右半邊以及上下方的內容是否存在任何對應或落差之處,如果發現兩者高度對應,即表示你目前所列組織已經提供高度符合期待的工作環境;若發現存在不小的落差,可以試問自己以下問題:

  • 我能在現在的組織中,找到符合我偏好的團隊或職位嗎?
  • 什麼樣型態的組織可能較有機會符合我的工作風格偏好?

Step.5 找到契合的組織

要能成功地找到使命及特質能力皆契合的組織,關鍵成功因素在於求職者做了多大程度的研究以及是否能夠展開求職對話。建議你可以透過以下幾個方向進行探索:

  • 公開搜尋社會創新職缺,可透過社企流之「社企徵才」、各組織官網、人力銀行網站、School 28 每月社會創新職缺彙整文等管道搜尋職缺
  • 私下詢問在相關領域工作之親友,或透過社群軟體(如:LinkedIn 等)與該組織工作者展開陌生對話,有助你取得第一手觀點資訊
  • 製作理想組織清單且定期更新(模板推薦):對於現在手上擁有的資訊感到發散且雜亂嗎?MovingWorlds 製作了一份清單幫助你盤點有興趣的組織,建議你定期檢視並更新

Step.6 累積所需能力與經驗

確立了理想組織後,進一步可以評估自身能力與組織需求之間的缺口,即是需要加強累積的部分,而人才市場中所需的能力及經驗主要可分為以下 4 種類別:

  • 產業別經驗:是否需要某種特定產業之經驗?
  • 區域/全球經驗:是否需要全球性或特定區域之工作經驗?
  • 特定組織別經驗:是否需要特定規模(如新創)或型態(如非營利組織)之組織經驗?
  • 特定技能:職位是否有某些必備特定技能或證書需求?

透過分析相近職位的職務描述(Job Descriptions)、比較理想組織的職缺需求,或是該領域中成就卓越人士之專長能力,你都能更加理解自身尚需補足的能力及經驗缺口。以下亦提供幾個在社會創新領域中,你可以嘗試累積經驗之方向:

  • 線上證書課程:可參考坊間豐富的線上學習資源,如 Coursera、Acumen Academy、Amani Institute 等
  • 技能向志工(Skills-based volunteering):技能向志工透過貢獻自身技能與經驗,幫助組織解決真實問題,且以組織需求及目標為核心,能夠快速且深度地浸潤於組織的情境脈絡中,是相當推薦的增能方式!
  • 於組織內部自主發起專案:除了從外部尋找資源及管道,從組織內部發起專案亦是創造改變的好機會(推薦閱讀:與企業永續部門一同成長!國泰金控呂盈潔:想解決社會問題,企業內部轉型是關鍵
  • 訓練/培育他人:最好的學習方式就是從帶領他人學習開始,若身邊未有培養後進之機會,亦可嘗試藉由撰文、演講等方式輸出自己的學習