【School 28 徵才月】KPMG 招募：研究員 / 顧問師
社會影響力小檔案
【組織】組織的社會使命與社會影響力關鍵數據
KPMG台灣所是推動ESG的先驅，團隊自 2014 年至今長期關注在解決環境、社會問題的商業手法 – 「社會企業(Social Enterprise)」之發展，我們的願景是透過社會影響力(Social Impact)、永續創新(Sustainable Innovation) 協助客戶面對社會(S)變遷所帶來劇烈的挑戰，這不僅僅是回應企業社會責任的體現，更是企業長期發展的戰略性選擇及創造社會價值實現永續經營。
自 2014 年成立專責服務團隊，獲企業及公私部門委託，善用財稅、法律、管理、永續策略之專業服務，以及與國內中大型企業之網絡關係，陪伴社會企業穩健財會法務、建構營運、拓展業務、發展策略等。截至 2024 年，團隊協助客戶擘劃永續願景與影響力展現、陪伴超過百家社會創新組織成長，同時客戶促成上百件企業與公協會組織與社會企業的合作案例，展現投入社會創新的豐碩成果。
從社會創新願景出發，讓客戶從本業及核心職能投注資源於解決社會及環境問題，同時創造共享價值、提升營運效能、開拓新市場等，發揮正面社會衝擊。
職稱： 研究員 / 顧問師
【年資】
原則上為工作經驗兩年以上，但亦歡迎越級挑戰者（含應屆畢業生）
【職缺描述】
1. 企業社會參與創新策略擬定：引導資本方擘劃社會影響力願景、目標、策略、行動方案，最大化社會影響且結合本業創造商機。
2. 社會創新 / ESG生態系發展政府智庫：協助撰寫活動企劃案、活動創意發想及流程規劃執行、協力廠商溝通與監督執行、獎項協助、各式廣宣內容撰寫維護、客戶臨時交辦業務。
3. 使命型組織影響力管理：支持社會企業及NPO組織擴大影響力，優化商業及營運模式並擬定募資計畫。
4. 影響力績效管理及評估諮詢：將「社會影響力」量化，設定影響力目標與關鍵指標，協助各類型組織收斂影響力發展論述、制定策略，對外爭取資源。
5. 永續報告書編製與諮詢：導入國際準則，錨定組織的ESG重大性議題，揭露相關管理方針及永續作為，為利害關係人溝通奠定基石。
6. 其他專案工作與產出：可能涉及行政管理與執行、影響力投資基金運營、顧問工具設計討論、提案製作及業務開發等，視面試結果而定。
【基本能力】
1. 應對進退得宜，善於同理、表達並與不同利害關係人溝通。
2. 邏輯清晰，具備良好的組織與分析能力。
3. 具良好中英文寫作能力，能架構文章內容，且語句通暢、文字精鍊。
4. 時間及工作進度管理能力佳，即便投入多個專案，亦可妥善分配時間並穩定推進工作項目。
【個人特質】
1. 心理素質強，能夠好好照顧自己，遇到壓力、挫折可自我調節。
2. 特愛解決陌生問題並快速學習，能夠從0到1一起開創。
3. 具備開放心態及高度溝通彈性，面對各樣利害關係人期待時，願意廣納多方視角、設法尋得共識。
4. Believe to see但實事求是，能為了理想與現實之間的差距，不怕辛苦、持續努力。
5. 既具備個人即戰力又樂於和團隊合作，習慣主動當責並積極形塑解決方案。
6. 對於永續、社會及創新領域有熱情。
【 加分條件】（若無亦歡迎投遞）
1. 具備顧問專案實戰經驗。
2. 擁有影響力報告書、GRI、SROI、情境分析、系統思考操作經驗。
3. 簡報製作經驗足，能草擬故事線、蒐集資料、提出洞察並將內容視覺化。
4. 善於進行資料處理與數據分析。
5. 熟悉專案管理方法，且具備與甲方（客戶）溝通經驗。
【如何投遞履歷】
請將個人履歷表寄至 ninglee@kpmg.com.tw 以及 carolchang5@kpmg.com.tw